应太阳官网人力资源研究所陈万明教授的邀请，澳大利亚莫纳什大学方涛教授于2013年12月17日来学院作《跨国企业劳资关系与中国工会在其中的作用研究》学术报告。人力资源所全体老师及60多名研究生参加了报告会。

　　Tony Fang曾担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座副教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、曼尼托巴大学商学院终身教授、罗格斯大学研究员，以及多伦多大学劳资关系与人力资源管理中心高级研究员。方博士是专门致力于移民政策研究的安大略都市中心经济与劳动力市场一体化方面的领军人物，同时担任加拿大约克大学亚洲研究中心研究员，以及多伦多地区移民就业理事会成员。2011年6月，他被推选为2012—2013届中国留美经济学会会长，同时他还是多伦多大学、香港城市大学、澳门大学、复旦大学、西南财经大学以及中国地质大学的客座教授。

　　Tony Fang在多伦多大学取得劳资关系和人力资源管理专业博士学位，他的研究领域非常广泛，包括：薪酬管理、公共和人力资源政策、企业高绩效管理实践、养老金、退休政策及老龄劳动力研究, 工会对工人薪资的影响、创新和企业成长，员工多样化和同工同酬等。他的著作在《战略管理杂志》、《工业与劳动关系评论》(康奈尔)、《劳资关系》(伯克利)、《世界商务杂志》、《国际人力资源管理杂志》、《加拿大经济杂志》、《加拿大公共政策》、《中国经济评论》、英国《劳资关系杂志》(伦敦经济学院)《劳动研究》、《国际人力杂志》、《管理史杂志》、《社会指标研究》以及《透视劳工及收入》等刊物均有发表。方涛博士在加拿大获得了社会人文科学委员会颁发的9项研究奖项和由人力资源管理与加拿大人力资源与技能开发部授予的5项研究拨款。

　　报告会从上午10点开始，一直到12：40才结束，Tony Fang介绍了劳工组织对跨国公司的战略影响，即利益点和矛盾点，工会针对跨国公司的行动，各国劳工组织的差异，特别是中国工会在其中的作用研究做了比较深入的分析。之后，Tony Fang 还介绍了自己的研究经历，与老师、研究生们进行了广泛的交流与探讨，并且答应暑期来太阳官网讲授《人力资源管理》英文课程。（审核人：王英）