赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》、《我国管理者职业化胜任素质研究》等十多部著作，撰写了二百多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。此次讲座中，赵曙明教授以转型经济下人力资源研究中的“十大热点”、“四大难点”为牵引，深刻全面地剖析了当前人力资源领域值得研究的课题，为学生论文撰写、教师课题申报提供了指引。

      参加此次讲座的老师和学生沉醉在赵曙明教授有关转型经济下我国人力资源管理研究的学术氛围中，受赵曙明教授人力资源管理思想的熏陶，对自己未来的学术研究有了更为清晰的认识。学术讲座结束后，同学们就自己感兴趣的话题与赵曙明教授进行了探讨，赵曙明教授旁征博引，一一解答。在学术的道路上，赵曙明教授成绩斐然，而在传道授业解惑的过程中，赵教授则向大家展现了他的耐心、责任心以及非凡的个人魅力。